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Inteligência Espiritual (SQ) deve ser entendida como uma série de habilidades que podem ser desenvolvidas ao longo do tempo, através de prática.
Descrever tais habilidades e como medi-las é um propósito nosso através da criação de uma linguagem neutra e amigável a todo e qualquer sistema de crenças junto da empresa.
Assim como nascemos com as nossas emoções, se não aprendermos a lidar com elas, podemos ter problemas de relacionamento pessoal ou profissional ao longo da vida. Atualmente, o desenvolvimento da Inteligência Emocional (EQ) é amplamente aceite nos meios organizacional e educacional. Ninguém nega que saber nomear as emoções e regulá-las é benéfico, seja no âmbito pessoal, de autoconsciência, ou social e de relacionamentos, principalmente profissionais. Não podemos esquecer nunca qua a presença dos 4 elementos mais energia são a base de qualquer cultura.
O modelo conceptual tem 4 quadrantes e cada um trata de um campo específico: o primeiro é o quadrante da autoconsciência e tem 5 skills; o segundo é o quadrante da consciência universal, com 6 skills; o terceiro, o quadrante da profunda autoconsciência com 5 skills; e o quarto, o quadrante da profunda consciência social e da presença espiritual, também com 5 skills. Os dois primeiros quadrantes referem-se aos aspectos interiores, enquanto os dois últimos, como o mundo exterior vê a organização.
Inteligência Espiritual é “a capacidade de se comportar com sabedoria e compaixão, mantendo paz interior e exterior, independentemente da situação”.